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为促进新入职大学生员工尽快实现角色转换、适应公司生产工作环境、融入企业大家庭，赤大白铁路公司通过开展专业培训、实地观摩学习及关心关爱等具体举措，最大限度帮助新入职员工缩短转型“磨合期”，提升融入“加速度”。

树立职业发展目标。精心安排培训计划，邀请相关专业人员向新员工详细讲授集团公司使命愿景、品牌口号和核心价值观等要义，以及该公司在安全生产、经营管理等方面的具体工作开展情况，有效增强了新员工的集体荣誉感和归属感。

强化专业业务技能。根据现场安全生产需要和铁路行业岗位特点，开设安全规程、职业健康、事故警示教育等专项培训，上好岗位安全基础课。组织各生产部门骨干进行实地授课，讲解电煤运输重点环节、操作规程及安全注意事项等，把课堂搬到现场，让新员工直观了解生产流程，储备专业知识，为后续开展生产运行工作打下基础。

切实关心关爱新员工。有序做好档案接收、信息采集等工作，为入职进岗做好充分准备。提供各类生活和办公用品等必需物资，及时解决各类生活问题，全力做好疫情防控下的迎新后勤服务保障工作，帮助其更快融入适应新环境，为企业高质量健康发展贡献力量。